世界观察：舞阳：把招商一线作为锤炼年轻干部的“主战场”

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今年以来，舞阳县以“开放招商突破年”活动为契机，把招商引资一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，选派优秀年轻干部赴长三角、闽东南、珠三角开展驻外招商，激励优秀年轻干部在招商一线积极担当作为、提升能力素质。

为鼓励更多年强干部在招商一线促提升、淬本领，舞阳县发布通知广泛动员年轻干部积极报名参与驻外招商，采取个人自荐、单位推荐的方式，初选67名有意愿到招商一线实践锻炼的年轻干部，按照年龄、学历、专业、工作经历等要素，建立全县年轻干部招商人才库。

为确保成效，注重从具备综合经济部门、乡镇基层以及招商一线工作经历的年轻干部中优先选派，综合考虑性格、专业等因素，择优选派12名具备较强的协调沟通能力、对招商信息有较高敏感性和较强领悟力的优秀年轻干部分别赴长三角、闽东南、珠三角开展驻外招商，充实5名同志到全县招商引资合力团，明确63名同志为乡镇、县直单位专职招商干部，脱离原岗位专注招商攻坚。

在提升年轻干部业务本领上持续发力，该县结合区位优势、产业现状等实际，科学设置市场经济、金融贸易、项目建设等专题，充分挖潜县内外相关专业师资力量，举办全县招商引资人才能力素质提升班；精选招商“老兵”组建招商“特别导师团”，对赴外驻外招商的年轻干部进行岗前精准特训，面授沟通谈判技巧、舞阳产业图谱、项目包装策划等招商实务，以“短平快、专精简”的培养模式，不断增强招商干部的政策理论素养和工作能力水平。

以跟踪考核提升业务时效。该县通过组工干部日常联系班子制度，跟踪干部驻外招商期间的政治学习、工作能力、日常表现等情况，注重听取招商合力团各级领导、驻外招商服务中心成员的意见，及时了解掌握情况并将考核结果记入干部个人成长档案，作为选拔任用、职级晋升、年度考核、评优评先等重要参考依据。健全优胜劣汰的激励约束机制，对实绩突出、表现优异、群众认可的年轻干部及时充实纳入优秀年轻干部人才库管理，对有重大项目引进落地的优秀年轻干部优先提拔使用，对工作懈怠、难以适应的及时调整召回，确保招商队伍保持活力。

一分耕耘，一分收获。今年5月份以来，该县已累计联系客商29家，有来舞投资意向企业15家，邀请8家企业来舞考察，签约项目1个。（赵明奇 高瑾 陈帅鹏/文图）